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Fais carrière chez pop e poppa et participe à la success story

créche - prix crèche à oeuf

Rejoins-nous chez pop e poppa et commence ta carrière dans le monde passionnant de la petite enfance. Nous soutenons nos talents, qu’il s’agisse de personnes changeant d’orientation professionnelle, de stagiaires ou de responsables de crèche, en leur offrant de nombreuses possibilités de formation continue. Nous encourageons aussi bien le développement professionnel que le changement de branche en direction du management.  

Conformément à nos missions et à notre devise “le plaisir de grandir ensemble”, nous nous engageons à créer un environnement de travail agréable, attrayant et évolutif afin de mettre en valeur la diversité et les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs, d’encourager leur développement et de renforcer leur esprit d’initiative.                                                                            

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pop e poppa: un environnement de travail centré sur la personne

Salaire supérieur au niveau de la branche
Les salaires sont supérieurs aux recommandations de KibeSuisse, la faîtière de la branche, ou conformes aux conventions collective de travail.
40 heures par semaine
Tout le personnel travaille 40 heures par semaine dans toute la Suisse, une rareté en Suisse alémanique.
congé maternité
16 semaines de congé maternité
congé paternité
congé paternité de 15 jours (hors structures d'accueil associatives)
plan prévoyance avantageux
Plan de prévoyance avec cotisation d’épargne de 1 point de % supérieur au minimum légal
rabais pour le personnel
50% de rabais dans les crèches pop e poppa (pour les places privées)
profiter du réseau
Mobilité interne entre les crèches et entre les régions (linguistiques) est encouragée
formation continue
Les directions de crèche disposent annuellement de CHF 500.- par personne pour de la formation continue interne ou externe. Dans les crèches associatives, on peut annoncer en moyenne 5 jours de formations par collaborateur/-trice.

la passion pour notre métier